| | | La represa de l’activitat, en part presencial | Volia dirigir-me a tu de nou, aquest cop sí, a través d’aquest Fil que vaig encetar aquest any 2020, just abans de l’inici d’aquesta crisi sanitària, amb l’objectiu d’aportar-te algunes reflexions de conjunt. No vull fer-ho sense tenir, en primer lloc, un record per a aquelles persones properes que ens han deixat. Alhora de fer-nos conscients de la feblesa com a societat, aquesta pandèmia ens ha fet veure que tenim qüestions per reflexionar i repensar. Una d’elles és, de nou, la importància d’un finançament adequat dels serveis públics, així com la necessitat d’afrontar reptes i inseguretats com els que hem hagut d’abordar en els darrers mesos des de la implicació, la responsabilitat col·lectiva i també des de l’empatia.
Estic segur que no ens equivoquem quan afirmem que la nostra Universitat ha fet un procés d’adaptació a les circumstàncies que hem viscut força modèlic. Des del moment que va esclatar aquesta crisi i el rector va dictar la resolució que implicava realitzar l’activitat de forma no presencial, el conjunt de persones que som la UPC vàrem fer un esforç d’adaptació extraordinari. Començant pels col·lectius que, cal dir-ho, han estat els principals damnificats: estudiants i professorat, que havien d’afrontar, de cop, la docència de forma no presencial. També, sense dubte, un esforç d’adaptació per part del col·lectiu del PAS, que ha sabut respondre a la immediatesa de solucions que requeria el nou escenari. No em cansaré de repetir la paraula gràcies per la implicació en el projecte que compartim.
Del procés d’adaptació, del teletreball i d’altres oportunitats que ens han ajudat a fer la Universitat més “digital”, haurem de fer --i en farem-- un procés de reflexió. De ben segur que aquests canvis faran que força coses ja no tornin a ser com abans en benefici de l’eficiència i del servei que prestem. Haurem de respondre, entre altres, al dret que tots i totes tenim a la desconnexió digital (un gran oblidat durant el procés).
Sempre hem dit, però, que la nostra UPC és eminentment una universitat presencial. Aquesta forma de ser caracteritza el nostre model formatiu i també, en part, els serveis que aquest model requereix.
No se t’escaparà que planificar el procés de retorn a l’activitat no ha estat, ni està essent fàcil. Principalment, per la por que tots i totes tenim a no haver de recular cap a una situació que ens porti a un nou confinament i, sobretot, perquè continuem en una situació de crisi sanitària. Aquí voldria apel·lar al concepte de la responsabilitat col·lectiva i a la necessitat d’autoprotecció a mida que anem retornant a la feina. Permet-me també que reclami, en aquest punt, respecte per a totes aquelles persones de la UPC que, amb un alt grau de professionalitat i implicació, estan fent que això sigui possible. Estem dedicant tots els esforços per tal que la UPC sigui, sobretot, un lloc segur. D’això, no tinguis cap dubte.
Amb el pas a la Fase 3 del pla de desconfinament, la Generalitat de Catalunya recupera les competències de gestió d’aquesta crisi i, a partir d’ara, parlarem de represa d’activitat. Hem preparat unes primeres mesures, que hem començat a explicar als sindicats, i que adaptarem a les que, previsiblement a partir de la setmana vinent, les autoritats sanitàries acabaran d’adaptar per sectors i també per al sector universitari.
Tinc previst portar aquestes mesures a debat del Consell de Govern. Mentrestant, son vigents les mesures i instruccions determinades per a la Fase 3. Crec que tenim temps suficient i tinc la voluntat d’incloure en aquest document les millores que es desprenguin del debat i de la negociació amb els representants dels treballadors i treballadores. Tindrem temps posteriorment per anar-les revisant i millorant en el benefici de tots i totes i, en especial i per sobre de tot, amb l’objectiu comú de minimitzar al màxim el risc per a les persones.
| |
|
| | | Un apunt del teletreball |
| Estàs a punt de rebre, si no l’has rebut ja, un correu que he enviat a tot al PAS que inclou una enquesta per fer una anàlisi del teletreball durant aquest temps de crisi sanitària. L’Enquesta, dirigida tant a tot el PAS com als caps de primer nivell, pretén recollir informació sobre l'assoliment dels objectius i dels resultats acordats. També tracta d’aprofundir sobre aspectes relacionats amb la comunicació i la coordinació, així com sobre els beneficis i les dificultats associades al teletreball i el grau de satisfacció global respecte a aquesta modalitat de treball, que hem experimentat de manera general.
Vull recordar que la UPC va ésser de les primeres, sinó la primera, de les administracions i universitats en regular aquesta modalitat. Ja ha passat força temps i teníem el repte d’aprendre a millorar el procés. No tinguis cap dubte que el teletreball ha vingut per quedar-se però cal analitzar què hem fet malament, per millorar, i què hem fet bé per consolidar-ho. Et demano, per tant, la teva participació. |
|
| | | El retorn de la part pendent (60%) de la paga extra del 2013 | Hauràs sabut a través dels mitjans de comunicació, l’anunci fet per part del conseller de Polítiques Digitals i Funció Pública del retorn de la part proporcional que se’ns deu (60%) de la paga extra de l’any 2013. Aquest és un compromís de la Generalitat de Catalunya amb les treballadores i els treballadors públics, fruit de les negociacions amb els sindicats. El compromís és fer-la efectiva el proper mes de juliol.
Els gerents de les universitats públiques hem reclamat, a través d’un escrit que jo mateix he enviat, que se’ns comuniqui la disponibilitat dels recursos necessaris per poder fer efectiu aquest pagament, al mateix temps i forma que a la resta de treballadores i treballadors públics de Catalunya. Ens consta que la Secretaria d’Universitats i Recerca està fent tot el possible per a que així sigui. Sense poder-ho afirmar amb total rotunditat, no dubtis que, per poc que puguem, així ho farem.
| |
|
| | | Els processos selectius: Processos de consolidació | Malauradament, amb la coincidència de la crisi sanitària, no hem pogut donar compliment al calendari que teníem previst per als diferents processos selectius. Alguns d’ells, com saps, són processos dirigits a donar la possibilitat a l’estabilització de persones que fa temps que estan treballant amb nosaltres i que, una vegada més, han vist el procés suspès per circumstàncies excepcionals.
Amb la reactivació de l’activitat, hem començat ja a reactivar els concursos de selecció. Ja hem previst la imminent finalització del procés d’estabilització de la convocatòria de places A2, que va quedar a mitges. Per a la resta de processos més massius
d’estabilització, tant de personal funcionari com de laboral, al llarg del mes de juliol, presentarem un calendari de replanificació a la Junta de PAS Funcionari i al Comitè de PAS Laboral amb l’objectiu de reprendre’ls a partir del setembre de forma presencial, tot i les limitacions i mesures de seguretat que haguem d’establir.
El proper dia 26 d’aquest mes finalment prendran possessió les persones que han superat el procés d’oposició de l’escala C2, persones a les que aprofito per felicitar.
| |
|
|
|
